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Saiba que questões deve colocar para chegar mais depressa ao “está contratado/a!”

Muitos são os candidatos que, ao se esforçarem tanto em responder corretamente às questões colocadas durante uma entrevista de emprego, se esquecem de algo muito importante: estão ali também para fazer perguntas.

Fazer as perguntas certas numa entrevista é importante por dois motivos:

Primeiro, quando feitas como deve ser, as perguntas colocadas confirmam as competências e qualificações do candidato.

Segundo, o candidato entrevista o empregador tanto como o empregador avalia o candidato. É a sua oportunidade de descobrir se esta é uma empresa à qual se quer juntar.

3 Objetivos a alcançar

Quando coloca as questões certas, está a tentar alcançar três objetivos:

  • Assegurar que o entrevistador não tem qualquer espécie de reservas a seu respeito.
  • Demonstrar o seu interesse na empresa.
  • Descobrir se você e o empregador “combinam”.

A quantidade de perguntas que pode colocar durante uma entrevista é infinita, mas se se concentrar nestes três pontos, facilmente reconhecerá as que deve fazer.

Prepare três a cinco questões para cada entrevista, e utilize efetivamente três delas.

10 Questões a colocar numa entrevista de emprego

10 Perguntas a fazer numa entrevista de emprego

Eis as 10 questões que deve fazer numa entrevista de emprego e as razões para tal:

1. Que competências e experiência tem o candidato ideal?

Esta é uma excelente pergunta deixada em aberto que obriga o entrevistador a colocar as cartas na mesa e a ser muito claro relativamente ao que o empregador pretende. Se o seu interlocutor referir algo que ainda não foi abordado, esta é a sua oportunidade.

2. Qual é o maior desafio da empresa em termos de pessoal (recursos humanos), e em que medida é que posso ajudar?

Esta questão não só mostra que está imediatamente disponível para ajudar a equipa, como também ajuda a que o entrevistador o imagine no exercício da função.

3. Qual o aspeto da empresa de que gosta mais?

Esta pergunta pede que o entrevistador se “abra” consigo e partilhe uma opinião. A resposta também deixa antever o grau de satisfação dos trabalhadores. Um interlocutor com dificuldade em responder é um sinal de aviso enorme.

4. Quais são os critérios de sucesso da posição, nesta empresa ou organização?

Aqui mostra o seu interesse em ser bem-sucedido. A resposta adianta como lá chegar e se de facto, você e a empresa, são compatíveis.

5. Tem alguma dúvida relativamente às minhas competências?

Adoramos esta pergunta porque mostra arrojo. Mostra igualmente que confia nas suas próprias capacidades e mais-valias.

6. Quais são as oportunidades de formação e desenvolvimento profissional?

Esta é uma ótima questão por mostrar interesse em alargar o leque de conhecimentos e em crescer profissionalmente com o empregador.

7. O que é que me pode dizer sobre a equipa de trabalho?

Tenha atenção à forma como a questão é colocada: pressupõe que vai ser contratado e a resposta dirá algo sobre as pessoas com quem terá de interagir todos os dias, logo preste atenção.

8. O que é que me pode adiantar sobre produtos novos ou planos de crescimento?

Esta pergunta deve ser talhada em função dos seus interesses. Faça o trabalho de casa junto do site do empregador atempadamente e refira o novo produto ou serviço em vias de lançamento, dando mostras de interesse e pesquisa. A resposta dará uma boa ideia da direção que a empresa está a tomar.

9. Quem detinha o cargo?

Esta questão, aparentemente direta, dirá se a pessoa em causa foi promovida ou dispensada, se se demitiu ou reformou – o que, por sua vez, é uma pista no que toca a: hipóteses de promoção, satisfação da equipa, ordem/desordem do sítio e se os trabalhadores têm mais ou menos a sua idade.

10. Qual é o próximo passo?

Trata-se de uma pergunta final essencial e uma que deve sem sombra de dúvidas colocar. Mostra que está disposto a continuar o processo e incentiva o entrevistador a dizer-lhe quantas pessoas estão na corrida.

Com sorte, a resposta será: Não há próximo passo. Está contratado/a!

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